没想到杨石磊动作很快，梁乔周一提交的方桉，周四傍晚产品部便收到关于改制的说明邮件。总经办同意使用目标管理制，只不过有些调整。譬如把连续两个月考核不合格的处罚，改为了三个月。
司图和梁乔发牢骚，道：“多那一个月有什么意义吗？不还得死吗？”
“总得照顾一下老员工吧。”梁乔微笑回。
司图嘿嘿笑起来，说：“我巴不得李小青马上走呢。”
星期五上午，杨石磊陪着人力资源中心总监陈航，召开产品部的例会。
他们解释了这样做的好处。
梁乔接着以提问的方式，问陈航道：“陈总监，是不是说每个人可以制定自己的目标，不管年轻还是年长，都可以完成自己的任务。并且不再和以前的KPI考核一样了。”
“是的，没错！”陈航说，接着解释道：“公司高层认为目标管理制，的确是容易激发基层员工的斗志，而且也是成熟的管理制度。”
“那要我这个产品部门的部门经理做什么呢？”李小青忽然举手，勐地提问。
他一下子，把陈航问得愣住。
对方看看杨石磊，杨石磊也是面容僵硬。
梁乔这个时候站出来解释道：“公司这样做无非是要把可以做事的人提上来，让愿意做并且做得好的人得到提升。如果他不愿意做，或者说故意敌对，哪怕他是部门经理，也是可以裁撤的。”
“呵呵……你这是边缘化我吗？”李小青立刻瞪向梁乔。
“不要说得那么刻薄，难道提拔了别人，就是边缘化你吗？你是CEO吗？那么值得被边缘化？”司图忽然插话了，他态度冰冷，目光直视李小青。
李小青一时愣住，被他噎得有些说不话来。
接着杨石磊插话道：“好了！这件事是公司的大事，甭管你是什么级别的人，我希望能遵守。这一次我们就是试点，如果我们成功了，未来这项内容，还要在全公司做推广的。”
他说着，白了一眼李小青。
接着宣布散会，众人往外走的时候，有人就已经开始就细节咨询起来。
梁乔看得出来，众人都很有兴趣。
中午吃饭，梁乔还夸司图，说他怼李小青怼得好。
司图眉飞色舞讲着：“现在大家的积极性都被调动起来了。”
傍晚的时候，梁乔叫大家团建，这一下众人再没了周一那种状态。
他亲自走到李小青身旁，装作一副态度谦恭的样子，说道：“晚上一起吧？”
“我有事，去不了！”李小青态度决绝。
梁乔又看向旁边的陈辉，还没来得及开口，对方便满脸堆笑，和周一完全不同了，说道：“我今晚没什么事，应该可以去的。”
他忽然这么积极的表现，李小青看着完全愣住。
最后竟然骂了一句脏话，起身离开工位。
晚上梁乔让司图组织众人前往饭店吃
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